Сіздің жарнама агенттігіңіздің мәдениетін қалай жақсартуға болады

(Сондай-ақ қатты тырысуды тоқтатыңыз.)

Авторы: Сара-Джейн Моралес, аға копирайтер

Мен жарнама жасай бастағанда, сұхбаттар туралы оқығанымның бәрі бір нәрсенің маңыздылығын атап өтті. Ол төленбеді. Бұл жеңілдік те, демалыс уақыты да болған жоқ. Бұл мәдениет болды.

Иә. Мәдениет Жарнамалық әлемнің ұзаққа созылған сүйіктісі, бұл ұзақ уақыт пен үлкен стрессті пайдалы етеді. Мәдениет көптеген нәрселерді жақсарта алады, соның ішінде идеялардың сапасы, таланттарды тарту, қызметкерлерді ұстап қалу және т.б. Бірақ допты шұңқырлардан шип аймағынан бастап ұйықтауға арналған бүршіктерге дейін үлкен мәдениет ересек балалар үшін апат алаңы ретінде түсінбейтін кеңістікті құрудан басталады деген жалпы сенім бар. Осы орталарда ғана нағыз шығармашылық өркендей алады.

Бұл қызықты болғанымен, бұл шынымен сіздің мәдениетіңізді қалыптастыра ма? Немесе сіз оны жасауға тым тырысып жатырсыз ба? Рим бір күнде салынбаған сияқты, агенттік мәдениеті де бей-жай қарамайды - бірақ сізді дұрыс бағытқа жетелейтін бірнеше идея бар ... шағын гольф алаңы қажет емес.

Сіздің руыңыз сіздің көңіл-күйіңізді анықтайды.

Сіз кім жалдайсыз - бұл сіздің компанияңыздың мәдениеті қандай болатындығының ең үлкен көрсеткіші. Сенсеңіз де, сенбеңіз де, сіздің командаңыздағы негативті Нэнси немесе Жалқау Ларри де бәрін кейінге қалдыра алады. Сіздің агенттігіңіздегі әрбір қызметкер маңызды актер және ойлаушы болып табылады. Сондықтан жұмысқа қабылдаған сәттен бастап үш А туралы ойлаңыз: жалдау, әрекет ету және бейімделу.

Дұрыс қатынас командада позитив пен сау бәсекелестікті тудырады. Осы жерден қызметкерлер өздерін еркін сезінеді, тіпті идеяларды зерттеуге шақырады. Іс-әрекет шешуші рөл атқарады, өйткені сіздің командаңыз қаншалықты жаңашыл болмасын, іс-әрекет бәрін жүзеге асырады. Соңында, бейімделу ұзақ уақыт жұмыс орнын сақтауға әкеледі (әсіресе стартаптар үшін).

Сіз өсіп, жаңа таланттарды қосқан кезде, сіздің «күндік дарындарыңыз» үлгеруі өте маңызды. Егер бизнес өссе немесе ауқымы кеңейтілген болса, соған сәйкес дайындалыңыз. Агенттіктегі өмір үнемі өзгеріп отырады, ал алғырлар бүкіл команданы күшейтеді.

Жеке тұлғаны алмастыратын нәрсе жоқ.

Көңіл көтеріп, өзіңіз болғаныңыз дұрыс. Өкінішке орай, біз еститін күнделікті қателіктерді ескере отырып, көптеген компаниялар жеке тұлғаны қызметкерлерді тым батыл немесе өзгеше болудан сақтайтын міндет ретінде қарастырады. Бұл сценарийлерде агенттіктің сыртқы жағынан үлкен артықшылықтары болуы мүмкін; Бірақ олардың астында біртектес жұмыс күші болады, олар шығармашылық химия мен стихияға ие.

Мұндағы сабақ? Адам болғанды ​​ұмытып кететін «салқындыққа» еліктеуге көп уақыт жұмсамаңыз. Нағыз командасыз әлемдегі барлық ойын алаңдары мен мұз машиналары мақсатқа емес, әдемі көрінеді.

Құндылықтарды пысықтаңыз.

Сіздің агенттігіңіз нені білдіреді? Болашақтағы немесе қазіргі қызметкерлерге қандай хабарлама айтқыңыз келеді? Қандай болса да, бұл сіздің компания мәдениетінің негізі болады. Дәл осы жерде кейбір қызықты артықшылықтар пайда болады. Қызметкерлер шығармашылық тәуекелдерді қабылдауға құзыретті сезінетін жағдай жасағысы келетін агенттік, мысалы, төбеге йога немесе демалыс стиліндегі еркін ойлау мен ынтымақтастықты ынталандыру үшін демалыс орындарын ұсынады.

Бұл негізгі мәндер сіздің сайтыңыздағы бір парақтан немесе қабырға белгісінен артық болуы керек. Интерндерден бастап басқарушы директорларға дейінгі кез-келген қызметкер оларға сенуі керек. Есіңізде болсын: бәрі бірдей матч бола бермейді. Шын мәнінде, кейде сіз өзіңіздің көзқарасыңызға сай өмір сүрмеу үшін шынымен ақылға қонымды таланттан бас тартасыз (немесе жібересіз). Бұл сорады, бірақ теңдестірілген ойлау кез-келген жеке талантқа қарағанда әлдеқайда артық.

Бұл тармақтар қарапайым болып көрінгенімен, көптеген агенттіктер негіздерді игеруді ұмытып кетті. Түпкілікті нәтиже - көбінесе жоғары айналым деңгейімен, төмен моральмен және жұмыстан босатылған қызметкерлермен көрінеді - бұл да қымбатқа түседі. Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге көбірек «заттар» сатып алып жатырсыз ба немесе мәжбүрлі әлеуметтендіресіз бе? Бұл шешімдер емес, уақытша патчтар.

Осы бағыттағы жұмыстарға араласыңыз, сонда сіз мәдениеттің өмірге келгенін көресіз. Сонда сіз адамдар қалайтын кейбір көңілді ханымдарды қоса бастауға болады (бірақ, әрине, сіздің мәдениетіңіз үшін мағынасы болған жағдайда ғана).